今年6月，《中华人民共和国老年人权益保障法(修订草案)》首次提请全国人大常委会审议。修订草案提出，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的赡养人，应当经常看望或者问候老年人。

　　昨日，全国人大常委会表决通过新修改的老年人权益保障法。新修改的老年人权益保障法还明确，每年农历九月初九为老年节。用人单位应保障赡养人探亲休假的权利。

　　合肥 情况

　　100个老人16个空巢

　　据统计，2010年，合肥市60岁以上老人70.4万人，其中空巢老人11.7万人，空巢老人比例达16.6%。2011年末，合肥市60岁以上老人为112.09万人，空巢老人没有最新统计数据，但按照之前的比例推算，合肥有近18.8万空巢老人。

　　而据网上的一项调查显示。参加调查的人中，有33.4%选择了一年才看一次父母，16.4%选择了每周能够看父母，13.8%选择了每个月能看父母，9.5%选择了每三个月能看父母，还有 11.9%的人多年都没回家了。

　　网友议论

　　“经常”是多长时间?

　　新修改的老年人权益保障法通过后，再次引起众多网友的讨论。

　　“如今市场经济冲击传统道德观，养儿防老有时变成了养儿催人老，还要啃老。支持立法，敲敲警钟!”一名支持的网友表示。

　　“由谁来监督执行?对违反条款的人施以何种处罚?还有，这里的‘经常’指的是多长时间?我们有可能订立一个放之四海而皆准的标准吗?如果不能，这种精神慰藉条款，只能是徒具观赏性的一纸空文。”一名网友质疑，将属于道德层面的东西写入法律条文，缺乏操作性，反而使法律丧失了权威性和稳定性。

　　据央视网进行的一项调查显示，支持此举的网友有42.2%，反对的为35.6%，无所谓的有22.2%。从这个调查结果来看，网友对此分歧还是比较大的。

　　父母生病能否无条件请假?

　　不少网友还表示，想“常回家看看”，但很多时候，都没有可自由支配的时间，想“回家”而力不从心。

　　除了“常回家看看”，新修改的老年人权益保障法还明确，每年农历九月初九为老年节，用人单位应保障赡养人探亲休假的权利。基于上述内容，不少网友建议，“干脆让重阳节成为一个放假的节日，多给大家一个探望父母的机会。”

　　有的网友提出更加具体的问题。“既然‘用人单位应保障赡养人探亲休假的权利’，那么，假如父母生病或遇到其他情况，作为子女的，是不是能无条件向所在单位请假，回家照顾?假如单位不准，我能否依此法律来主张并起诉呢?”该网友表示，期待有关部门就此问题给予解答。

　　律师解释

　　无条件请假缺法律支持

　　“作为一种倡导性的规定，常回家看看，写进法律也未尝不可!”安徽徽商律师事务所的侯鹏律师表示，这项新规重在确立一个原则，引导社会风尚，“同时，也有利于推动更加具体的配套政策出台。比如，在今后的劳动法等法律中，增加保障职工探亲休假权利的具体办法。”

　　至于有网友提出的，父母有紧急情况，子女能否无条件向单位请假的疑问。侯鹏表示，尚缺乏法律规定予以支持。虽然法律已明确“用人单位应保障赡养人探亲休假的权利”，但这一权利如何保障并实现，还没有具体的配套方案。“除非今后法律有更加具体的规定，否则，探亲休假的权利，在什么样的时间和条件下实现，还只能是依据现有节假日和各单位的规章制度。”

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