本报记者 姜琳琳
仲夏时节，生机勃发。6月14日，西安医学院内，青春朝气与求职热忱扑面而来，2026年陕西省养老人才培养与招聘交流会顺利举办。本次交流会汇聚全省160余家养老服务机构、涉老企业，推出行政管理、康复护理、认知障碍照护、智慧养老运维等岗位，精准对接各大院校涉老专业应届毕业生。其间，举办智慧养老等专题座谈会，为校企深度合作、行业创新发展搭建交流对接渠道。
银发产业迭代升级
复合型人才缺口较大
招聘现场，人头攒动。有毕业生直言内心纠结：“在大众认知里，养老护理工作就是伺候人，父母也觉得这份工作不够体面，很难作为长期职业深耕。”这种固有刻板印象，成为年轻人入行的“拦路虎”。
与此同时，也有许多毕业生目标笃定，十分看好康养赛道。在陕西秋兰康养产业集团有限公司招聘展位前，多名学生驻足了解岗位职责、薪资待遇与晋升路径。据企业招聘负责人介绍，新人入职两年即可成长为一线护理骨干，八年有望晋升分院院长。体系化的职业进阶之路，让年轻人真切看到了养老行业的广阔发展空间。
一冷一热的两种择业心态，是养老行业新旧认知的碰撞：社会偏见尚未彻底破除，但行业高质量发展机遇已然到来。
“社会大众普遍将养老服务等同于生活照料，严重低估了其专业属性、技术价值与职业前景。”陕西秋兰康养产业集团有限公司董事长曹鹏表示，事实上，当下养老行业早已跳出传统照护的单一模式，构建起涵盖生活照料、健康管理、精神文娱、心理疏导、权益保障、机构运营的全链条服务体系，适配医学、护理、管理、心理、数字技术等多专业学子就业。
作为全国较早进入老龄化社会的省份，陕西老年人口规模持续增长，高龄、独居、慢病、失能老年人占比攀升，银发产业正在加速向专业化、精细化、医养融合化、智慧数字化转型。
西安博泰养老照护中心院长孟俊红认为，银发产业迭代升级、养老服务需求多元，抬高了从业门槛。新时代养老人需要具备多重能力：一是掌握医护基础技能，包括老年常见病护理、康复干预、心理慰藉等技能，做实医养结合服务；二是精通运营管理，熟悉涉老政策法规、服务标准与风险防控；三是紧跟智慧养老发展趋势，善用数字化、智能化工具优化管理流程、提升服务质量。
“养老行业的竞争，归根结底是人才的竞争。眼下，我们不是在单纯‘补人手’，而是在精挑细选‘专业人才’。”孟俊红表示，真正懂医学、养老、管理、数字化的复合型人才，在市场上依然属于“稀缺资源”。
深化产教融合
探索分层贯通培养模式
填补复合型人才缺口，不能仅靠市场的自发调节，更需要教育供给侧的深层变革。
陕西省民政厅党组书记、厅长李智远在交流会上表示，陕西将进一步完善高职教育、开放大学、老年大学“三位一体”育人体系，打造“中职—高职—本科—研究生”贯通式养老人才培养通道。紧扣行业发展前沿，推动人才培养与产业发展同频共振、与市场需求精准适配，持续输送高素质复合型养老人才。
这一分层贯通的培养模式，正在省内多家高校结出硕果。陕西中医药大学人文管理与外语学院院长欧阳静告诉记者，该校健康服务与管理专业是省级一流本科建设专业，连续两年获评软科A级，构建了独具特色的“中医+数字+管理”复合型培养体系。
“我们将中医‘治未病’、辨证施养、整体调理的理念融入老年全周期健康管理教学，同时聚焦大数据与人工智能等前沿技术，强化学生运用数字化工具开展老年健康评估与风险预警的能力。”欧阳静说。
为了让课堂知识与岗位需求实现“零距离”对接，陕西全面深化产教融合。陕西中医药大学联动养老机构、医疗机构共建实训基地，推行“课堂理论+实景实训+轮岗实习”一体化教学模式。在本次交流会上，西安医学院等10所院校与10家涉老企业现场签约，进一步夯实了校企协同育人的长效机制。
西安建筑科技大学公共管理学院硕士研究生孟依的专业方向为养老政策与理论，三年读研经历，让她从“行业的旁观者”转变为“坚定的从业者”。“在校期间，我们系统学习专业理论、管理方法与实操技能，毕业后选择养老行业并非退而求其次，而是找到了能够施展抱负、实现价值的舞台。”孟依说道。
“我想告诉学弟学妹，养老行业是医学生就业的黄金赛道！”交流会上，陕西反哺堂养老集团安康分公司李彦超分享个人经历。6年前他还是一名青涩的应届毕业生，仅用4年时间便从普通医师成长为院长，“这个行业太缺懂医、持证、肯吃苦的年轻人了，只要愿意干，成长速度远超想象。”
多家高校教师表示，人才培养不能仅靠高校“单打独斗”，必须构建政府、院校、行业协会、养老企业协同联动机制，通过共建特色课程、共享优质师资，协同输送符合市场需求的实用型人才。
截至目前，全省已有61所大中专院校开设11个涉老专业，设立115个教学点；累计培训养老护理员17.6万人次，3.5万人取得技能等级证书；养老行业每年新增就业2万余人。
健全激励保障机制
激活人才发展一池春水
交流会当天，陕西省教育厅、民政厅、人社厅、卫健委四部门联合发布《共建陕西省养老服务人才队伍倡议书》，陕西省养老人才服务平台正式上线，全省首部养老人才发展蓝皮书启动编制。
“陕西省养老人才服务平台旨在畅通线上供需对接渠道，打造‘永不落幕’的线上人才市场。”陕西省社会福利与养老服务协会副会长兼秘书长杨莹莹介绍道。
引才贵在用心，留才重在留心。让年轻人拥有稳定的归属感、职业的获得感与生活的幸福感，是陕西打造养老人才高地的关键一环。
陕西省“最美养老护理员”吕博阳，是西安市碑林区第三爱心护理院的一名“95后”护理员。从业七年，她把青春奉献给了护理院和院内长者。她为阿尔茨海默病患者钱奶奶定制照护方案，自备笔墨陪老人书画消遣，用爱点亮老人的生活，如今钱奶奶已是院内书画课堂的常客。
“辛苦是真的，但每当看到老人眉头舒展、露出笑容，所有疲惫都会烟消云散。”吕博阳说，这种发自内心的成就感无可替代。
吕博阳的成长，得益于碑林区持续推进养老服务人才队伍建设。近年来，碑林区通过建立实训基地、开展技能培训、落实岗位补贴、畅通晋升通道、选树先进典型等一系列举措，持续锻造专业化、职业化养老服务人才队伍。据碑林区民政局相关负责人介绍，该区已建立岗位补贴机制，一线养老护理员在同一机构连续从业满一年，依据职业技能等级每月发放300元至700元补贴。
企业同步加码人才培育。陕西九九养老产业有限公司通过产教融合与内部培训体系，持续培养认知症照护、康复治疗等方向的专业人才，让一线从业者应对复杂照护场景时更有底气。
李智远厅长强调，下一步，要聚焦“育才、培才、用才、留才”四个维度发力，办好第三届中国养老院院长大会、第四届西安国际养老产业博览会以及全省养老护理人才职业技能大赛，加快开发老年人能力评估师、养老服务师等新兴职业标准，推行养老服务人才“新八级工”职业体系，构建人才晋升与薪酬一体化保障机制，在全社会营造尊重养老人才、礼遇养老从业者、赋能养老行业发展的良好氛围，让更多年轻人愿意奔赴养老赛道，以青春之力，守护最美夕阳红。
记者手记
铺设一条通往银发蓝海的“职业跑道”
一场招聘交流会的火热景象，映照一个行业的崭新气象。透过西安医学院的展位与人流，我们真切看到了养老行业供需对接的迫切与向阳生长的活力。
长期以来，养老行业面临“招人难、留人更难”的困境，表面上看是岗位“人不够用”，实质上是职业发展“路不够宽”。社会普遍将养老服务等同于“伺候人”，年轻人看不到职业价值与前景，这份工作自然成为无奈的“退路”。
加强养老服务人才队伍建设，不能仅靠情怀感召，更要遵循市场发展规律与人才成长规律。陕西通过贯通式培养、深化产教融合、健全激励机制，夯基垒台、筑巢引凤，为新时代养老人铺设了一条宽阔平坦、前景可期的“职业跑道”。这条跑道通向银发蓝海，既承载着青年从业者的人生理想，也将托举起亿万老年人更有尊严、更有品质的幸福晚年。
随着“养老服务师”被纳入《国家职业资格目录》，越来越多“90后”走上“养老院院长”“机构管理者”“护理骨干”等关键岗位，养老服务业含金量不断提升。社会认可度提高、薪资待遇相匹配、晋升路径明确，让这份工作成为青年择业、干事创业的优质“进路”。
养老服务，是民生之基，亦是发展之机。当每一位养老从业者都能在这条跑道上跑出精彩人生时，我们迎来的将是一个既有温度又有质量的老龄化社会。
铺就这条跑道，正当其时，更任重道远。
（编辑 : 曹清）