瑞典的养老金制度主要由三个部分构成：国民退休养老金、职业养老金和自愿养老金。这三者之间的关系可以比作金字塔，构成金字塔基础的是国民退休养老金，中间是职业养老金，顶端是自愿养老金。
国民退休养老金
国民退休养老金包含三个部分：收入养老金、额外投保养老金和保障养老金。这些养老金由瑞典社会保险局和投保养老金管理局管理。
a. 收入养老金
收入养老金完全与国家预算分离。瑞典第一、第二、第三、第四和第六国民养老金基金都属于收入养老金。
收入养老金由雇主缴费，缴费率是雇员年总收入和其它应税收益额的16%。它属于“缴费固定型”养老金，即未来养老金收益的多少取决于缴费金额和资本投资回报。收入养老金制度也属于“现收现付”制养老金，也就是说，雇员每月缴纳的养老金供款被用于支付那些已经退休人员当月的收入养老金。
b. 额外投保养老金
额外投保养老金也是完全与国家预算脱离，同样也是由雇主为雇员缴费，缴费率大约相当于雇员年总收入额的2.5%。
雇员自己也可以在投保养老金管理局基金中选择由谁管理以及如何管理他们的养老金资本。如果雇员没有主动选择，养老金资本就由第七国民养老金基金管理。养老金收益多少取决于缴费金额和管理缴费基金的投资收益。
c. 保障养老金
保障养老金为收入低甚至没有收入但有权享受养老金待遇的个人提供基本保障。保障养老金由国家预算提供资金，因此它完全不同于收入养老金和额外投保养老金。
职业养老金
职业养老金是通过雇主为雇员提供的养老保险，是雇员工资的组成部分。职业养老金通常是通过企业集体协议进行管理（当然，在没有集体协议的企业也可以由雇主自行安排管理），因此又称“集体协议养老金”（Collective Agreement Pension）。收益固定的养老金计划可保障雇员退休之后每月有固定的收入。在缴费固定型养老金计划中，缴费金额是固定的，但最终收益金额不能确定。
自愿养老金
除了国家退休养老金和职业养老金之外，瑞典还实行一种自愿养老金，它是建立在个人
自愿储蓄基础上的个人养老保险。由于各种各样基金的存在，自愿养老金的未来收益额取决于在何时何地如何储蓄，也取决于缴费金额和收益支出时机的把握。
出处：http://www.ap1.se/en/Our-mission/The-Swedish-pension-system/