全市有这样一群退而不休的“银发先锋”——他们曾是法官、检察官、人民警察，退休后仍活跃在矛盾调解、普法宣传、护苗帮教的第一线。近年来，我市深入践行新时代“枫桥经验”，在市委离退休干部工委统筹推动下，充分发挥政法“五老”法律功底深、群众感情厚、公信力强的独特优势，将银发人才作用发挥融入基层治理大局，探索出一条具有益阳特色的善治新路。
一、聚沙成塔，建强银发人才“蓄水池”
如何将散落各地的政法“五老”有效聚拢、人尽其才？市委离退休干部工委坚持高位推动、系统谋划，将银发人才开发纳入全市老干部工作全局，着力破解“有热情无组织、有本领无平台”的难题。一方面，按照“政治过硬、经验丰富、热心公益”标准，分级建立政法“五老”人才信息库，分类建档、动态管理；另一方面，推行“师徒结对”传帮带机制，以老带新、以案促学，让经验智慧薪火相传。目前，全市已涌现21个政法“五老”工作室（队伍），近600名老同志重新“上岗”发光发热。南县政法系统各退休干部党支部定期组织座谈，畅谈心得、建言献策；沅江市按法治宣讲、矛盾调解、青少年帮教等专长分组建档26人，做到精准匹配、才尽其用。各地还常态化开展政策法规、调解技巧等业务培训，让老同志在持续“充电”中提升专业化水平。
二、搭台赋能，激活银发服务“主阵地”
人才既聚，更须有施展之所。市委离退休干部工委落实“三湘银智”行动计划，精心打造“银城银龄”人才工作站，引导老同志聚焦基层治理重点领域贡献智慧与力量。同时，坚持阵地融合建设，推动各类工作平台与银发人才工作站、“五老”工作室深度融合，实现阵地共建、资源共享、活动共联，形成一体多用、多方联动的服务格局。市中级人民法院依托“美在金秋”老党员之家设立银发人才工作站，引导退休法官参与诉前调解；赫山区、安化县、桃江县、南县依托乡镇司法所成立“五老”调解工作室；沅江市检察院组建退休干部志愿服务团队。平台建优，效能凸显——资阳区法院老同志3年成功调解案件近3000件；沅江市医调委2024年一案例获评司法部人民调解案例库优秀案例。“有事找五老”，正逐渐成为当地群众的共识。
三、深耕善治，释放银发力量“大效能”
政法“五老”的价值远不止于调解纠纷。市委离退休干部工委积极引导老同志将服务触角向基层治理的更深处延伸，探索“党建带关建”、主题党日“一实践”、“五老”志愿服务等多元参与模式，推动银发力量从“点上调解”向“面上治理”拓展。在法治宣传上，全市各级组建“五老”宣讲团，深入学校、村（社区）开展法治宣传教育近千场。资阳区法院退休法官团队联合“法治副校长”开展“送法进校园”25场，实现辖区13所中小学全覆盖；南县退休法官夏疏河12年深耕校园普法，累计送法188场次，成为孩子们心中的“普法爷爷”。在护苗帮教上，沅江市依托“南竹山实践帮教基地”对8名涉罪未成年人开展技能培训，助力重归正途。在平安守护上，老同志们主动担当“民情哨兵”——安化县平口镇“五老工作室”老党员常年每日坐班，有效调处纠纷120余起；赫山公安分局退休干部文克明驻点化解纠纷，获评全国“平安之星”。
聚是一团火，散是满天星。全市政法“五老”以余热映初心，用专业与温情织密基层治理的善治之网，为新时代“枫桥经验”写下生动注脚，也为推进社会治理共同体建设贡献了可贵的“银发力量”。
（编辑 : 陈伟伟）