云南省西双版纳傣族自治州委老干部局深度盘活银发人才资源，多措并举引导老同志将经验优势转化为赋能基层治理的新动能。
紧扣目标，谋划部署。严格对标云南省委老干部局《关于发挥“云岭银发”人才作用推进兴边富民行动的十条措施》《“云岭银发”助力文化建设的实施意见》要求，紧扣全州发展目标定位，将发挥银发人才作用、助力兴边富民行动纳入全州党建年度重点工作任务清单，以及全州离退休干部年度工作要点和项目清单，一体部署、一体推进。各县（市）组建助力兴边富民行动工作组，结合老同志专业特长、兴趣爱好，分类组建政策宣讲、矛盾调解、产业帮扶等志愿服务队，按照基层志愿服务需求清单，开展助力行动。
立足优势，广聚英才。用好本地旅居人口集聚优势，分州、县（市）两级建立银发人才库，广泛吸纳农业、医疗卫生、法律、文化等领域银发人才。依托“银发人才会客厅”和“候鸟银发人才”联络点，积极引进“旅居型”“候鸟型”人才，推动建成云南省专家基层科研工作站，引进“银龄农业科技特派员”，为候鸟人才搭建发挥优势作用的平台。举办银龄人才研修班，老同志聚焦基层治理、乡村振兴、城市规划等问题，提出对策建议37条，撰写专题报告6篇，为相关行业主管部门、街道及社区提供工作参考。
发挥作用，服务基层。积极打造“好声音、献智策、助发展、传文化、促治理、护新苗”六大银发生辉平台。130余名老同志开展政策宣讲250余场，惠及干部群众3万余人次；10名老干部聚焦环境治理、产业转型升级、文旅融合等方面发展短板精准建言17条；100余名银发人才分批深入田间地头、基层医务室等地，常态化开展“送科技、送健康”志愿服务活动；750余名老同志深入村寨、社区和学校，开展“送文化、送祝福”活动，丰富边疆群众精神文化生活；47名老同志担任街道（社区）矛盾纠纷调处中心调解员，参与和承办矛盾纠纷调处5215件；50余名“五老”常态化面向全州青少年开展法治宣传、爱国宣讲、心理疏导等志愿服务活动。
（编辑 : 陈伟伟）