今年以来，沂源县聚力破除老干部工作痛点难点，项目化推进离退休干部党的建设、服务管理和作用发挥，实现老干部工作整体提档升级、提质增效。
实施“1236”党建培优工程，夯实离退休干部党建根基。一是建强后备班子“蓄水池”。择优吸纳62名新退休干部融入支部日常事务，建成760人的班子成员及后备力量信息库，推行“1+1”结对帮带机制，推动梯队建设有序衔接。二是抓实两项工作“硬支撑”。建立银领型、流动型等五类党员管理台账，在52个老党员活动室设立意见箱，实现党员日常管理与服务保障落地；建立局工作人员联系基层制度，配备130名党组织在职联络员，完善通知下达、结果反馈闭环体系。三是聚焦三大维度“提效能”。整合社区资源建成14处老干部综合服务平台，130个老干部党支部累计开展“四级共学”活动800余次、志愿服务200余次，阵地建设、党员教育、作用发挥同步提质增效。四是打造“六好”支部“新标杆”。纵深推进县级“本色家园”五星级支部创建，建立“年度评审、集中授牌、择优推荐”培育机制，县公安局老干部党委获评省级“本色家园·银龄榜样”，力争形成以点带面、全域提升的良好格局。
打造“沂源红·银龄和事”调解品牌，释放银发基层治理效能。一是建强专业化调解队伍。组建“沂源红·银龄和事”服务团，吸纳老干部、老党员、老专家57人，通过集中授课、旁听庭审等形式开展培训2次，为银发调解员充电赋能。二是构建“1+N”调解矩阵。以县综治中心“沂源红·银龄和事”综合工作室为核心，在县企业家协会等单位布局6处行业特色工作室，在乡镇、社区设立18处老党员工作室，同步推行“流动调解桌”模式，打通为民解忧“最后一米”。三是开展四项特色攻坚行动。线上推送“银龄说法”短视频4期，线下开展“银龄普法进万家”活动12场，发动6名老干部与迷途少年建立帮扶关系，选聘15名银发调解员担任社区银领导师，累计化解各类纠纷37起，调解员周作森事迹被《新华社》报道，“沂源红·银龄和事”品牌影响力显著提升。
实施“银龄心光”关爱赋能项目，提升老同志晚年幸福指数。一是设立“心灵驿站”。在老干部服务中心设立“心灵驿站”，在12个社区设立“暖心茶座”，组织开展心理健康讲座、压力倾诉等精准辅导活动23场次，帮助老同志涵养阳光心态、安享幸福晚年。二是创造“情绪价值”。结合老干部个人需求，协助其通过访谈、查阅档案等，梳理人生历程，开发“记忆档案”16份；根据55名特殊老同志性格特点，精准匹配63名“银龄互助”志愿者进行深度陪伴，提升老同志价值感与幸福感。三是打造“乐活学堂”。在老年大学开设正念减压、八段锦养生等课程，举办积极心理学、中国传统文化等读书分享活动6场次，培育老干部乐观豁达心态；开展智能手机应用教学3次，助力跨越“数字鸿沟”，增强与家人及社会联系，有效缓解孤独感。
（供稿：沂源县委老干部局）
（编辑 : 陈伟伟）