“敬老先锋”党建品牌建设是江苏省委老干部局在省市县三级老干部工作部门共同组织实施的活动，旨在进一步推进模范部门和队伍建设，为高标准高质量做好新时代老干部工作提供坚强保障。南通市委老干部局积极响应，坚持政治铸魂、组织强基、服务见效，持续深化“敬老先锋”品牌建设，用心用情服务全市8.7万余名老干部，四度获评“全省老干部工作先进集体”。
政治铸魂 筑牢信仰之基
政治上的坚定源于理论上的清醒。针对机关干部及离退休干部党员工作生活实际精准施策，构建“领学、共学、促学”三维学习机制。
依托“三会一课”、主题党日等契机，策划“微研讨、微测试、微党课、微感言”活动，建立“理论学习中心组引领学、机关党组织推动学、青年理论学习小组实践学”常态化机制。连续三年开设“先锋讲堂”，引导全体党员坚定理想信念。依托老干部工作室、江海银发先锋驿站等平台，组织机关青年党员与离退休干部党员结对，青年党员上门为老同志解读政策，老同志向青年党员传承优良作风，实现“银青共学”双向促进。组建青年理论宣讲团，聘请“银发名嘴”担任导师，“晚晴青锐说双先”宣讲入选市级重点项目。以赛促学，连续四年举办“素能拓展·晚晴青锐”岗位技能竞赛，通过理论测试、公文写作、现场竞答等形式比拼，营造比学赶超氛围。
组织强基 锻造先锋队伍
组织兴则事业兴，青年强则队伍强。坚持“强组织—严标准—锻队伍”同向发力，推动组织建设从“有形覆盖”向“有效赋能”深度转变。
局机关利用在职党支部换届契机，选举各业务科室骨干进入支委，从机制上确保党建与业务共融共促。印发全面从严治党工作要点和党建工作要点，压实管党治党责任。以机关党委扩大会议形式，组织各党支部委员、党小组长进行全面从严治党主体责任落实情况互学互评，在查摆问题中共同提升。按照“分组领办、季度轮值”思路，组织青年干部党员策划主题活动。局机关青年工作委员会牵头开展老干部工作作风标准大讨论，提炼发布本部门作风标准、工作者作风标准，选树先进典型并进行案例交流展示。目前市局“80后”“90后”干部占比近70%，队伍结构持续优化，一支政治过硬、业务精湛的“敬老先锋”队伍加速成长。
转化成效 开创工作新局
工作实绩是检验队伍建设成效的试金石。坚持服务管理、作用发挥同步推进，不断开创新时代老干部工作新局面。
在加强老同志服务管理方面，指导建立“社区大党委—网格大支部—离退休干部党组织—邻里党小组”四级联动机制，把服务触角延伸到每一位老同志身边。推行流动党员“双向共管”模式，在北京、上海等地成立流动党员党支部25个，实行信息联通、支部联建、服务联动，将432名离退休干部流动党员纳入组织管理。
持续在搭台聚力上下功夫，推动老同志发挥优势作用，彰显老干部工作服务大局的时代价值。开展“学思想·看变化·助发展”专题调研，引导老同志围绕产业立市、跨江融合、向海发展建言献策，近3年市老干部智库20余篇调研成果获省市主要领导批示。组织引导全市600余支志愿服务团队、1.2万余名志愿者服务理论宣讲、科技兴农、矛盾调解、助企发展一线。分级分类建成4091人的高层次银发人才库，累计实施志愿服务创新项目199个。
（编辑 : 陈伟伟）